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吴凯创建了宝洁中国的市场研究部门，她还拿着统计局的介绍信到农村调研，花一个星期看农民怎样洗发、刷牙。当发现高价格是消费障碍时，就建议公司采用五毛钱一袋的小包装。吴凯说，有的农民会趁去县城集市卖菜的机会到商店买一包小的海飞丝，希望过年或参加婚礼时能让自己漂亮一些。2004年吴凯调往欧洲工作，这时市场研究部门已经有90多人了。

因为业绩突出，杨元庆被提拔为联想微机事业部总经理。他上任后发现，总部一级有100多个销售人员，分为业务一部、二部、三部，此外还有国内部，负责管理经销商。业务部和代理商之间经常打仗。杨元庆下决心建立分销制，他把销售人员砍到只剩下18个人，他们去各省市找代理商，并制定了清晰的奖励制度：联想的电脑给代理商22个点，1万元的货7800元拿走，这是直接利润；此外还有返点，销售到某个数量就返，而且一个季度返一次。比如销售80万元以上，返点奖励3%，销售150万元，返点奖励4%。联想同时提供1：1配比的广告费，代理商投多少广告，联想就配多少。自此，联想自己不做直接销售，不跟代理商抢单，而是支持代理商发展。不到两年，渠道建成，势如破竹，1997年PC做到中国第一。2012年第三季度，联想超越惠普，首次成为全球第一大PC厂商。

深交所也于今晚披露，对于*ST三维的违规行为，深交所第一时间采取监管措施，要求公司及时披露媒体报道事项，提示相关风险；督促公司立即核实媒体报道所涉事项的具体情况，自查所涉事项与公司前期信息披露是否一致，是否存在环保信息披露违法违规情形。同时，深交所结合媒体报道事项对公司前期信息披露事项进行了核查。经核查发现，公司2016年年度报告和2017年度半年度报告未披露报告期多次受到环保部门行政处罚的信息，存在定期报告与临时报告披露的环保信息不一致、信息披露不真实等问题。公司的上述行为严重违反了深交所《股票上市规则》等相关规定，深交所已对公司及相关当事人启动公开谴责的纪律处分程序，依法依规严肃处理公司环保信息披露违规行为。

选题操作伊始，我是在线教育怀疑态度论者。毕竟，近期周遭推送的一切有关在线教育的信息，都像是在给产品做包装，掩饰其内核。在上海、杭州等更多城市，市民搭乘地铁时，可以看到在线少儿英语品牌的营销激战从通道、车厢打到隧道里，加之投融资的活跃，以及很多公司都在吹嘘自己的人工智能（AI）能力……这些现象，会让人联想到先前一个又一个野蛮生长又很快被证伪的“风口”，其中最典型的“过山车”案例恐怕就是共享经济了。

英国对欧洲的矛盾情结在现实中波折上演。脱欧成了一部名为《不，首相！》的肥皂剧。如今约翰逊“挂帅”，脱欧将如何继续？——无协议脱欧或致新首相下台约翰逊此前表示，为防止议员们阻止无协议脱欧，不排除利用休会“暂停”议会的可能。但7月18日， 议会下院通过一项修正案，明确反对绕过议会、强行无协议脱欧的行为。

至于s7难度时，这名负责人说他们的星级是按照员工的业绩划分的，在他提供的一张星级等级表上显示，不同星级积分不同，s7星级则要达到200分，“100元业绩等于1分，”但并非只要月内业绩达到2万元就能成为s7星级员工，算法还要加一些别的一些转换，不努力或者没有什么好运气确实很难，这名负责人还表示，新环境员工的薪资与员工星级相关，星级越高底薪越低，但业绩提成比例更高。